Σοβαρά προβλήματα στην καταβολή της σύνταξης ανικανότητας σε άτομα που δεν μπορούν να εργαστούν ανέδειξε η πρόεδρος της ΚΥΣΟΑ, Θέμις Ανθοπούλου, ενώπιον της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας. Όπως κατήγγειλε, χιλιάδες συμπολίτες μας επιβιώνουν με μόλις 500-600 ευρώ το μήνα, χωρίς να πληρούν τα κριτήρια για τη λήψη του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος.
Η κα. Ανθοπούλου τόνισε ότι μεγάλο μέρος των δικαιούχων της σύνταξης ανικανότητας είναι άτομα με αναπηρία και υπογράμμισε ότι η νομοθεσία θέτει ως προϋπόθεση την τριετή προϋπηρεσία (36 μήνες), ώστε να θεωρηθεί κάποιος δικαιούχος. «Αν ένα νέο άτομο μείνει ανίκανο προς εργασία πριν συμπληρώσει αυτό το διάστημα, αποκλείεται από το δικαίωμα στη σύνταξη. Αυτό είναι εξαιρετικά άδικο», ανέφερε, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για τροποποίηση της σχετικής πρόνοιας.
Παράλληλα, κατήγγειλε έλλειψη ουσιαστικής διαβούλευσης του Υπουργείου Εργασίας με την ΚΥΣΟΑ, επισημαίνοντας ότι δεν αξιοποιείται η εμπειρογνωμοσύνη των οργανώσεων. «Οι αιτήσεις δεν είναι προσβάσιμες για τυφλά άτομα, ενώ δεν υπάρχει καμία προσπάθεια συνεργασίας ώστε να διαμορφωθούν βιώσιμες λύσεις», είπε χαρακτηριστικά. Επιπρόσθετα, αναφέρθηκε στο χαμηλό ποσοστό της παροχής, μόλις το 60% του τελευταίου μισθού, τονίζοντας πως το ποσό είναι εξαιρετικά ανεπαρκές.
Από πλευράς Υπουργείου Εργασίας, έγινε λόγος για εξέταση του ζητήματος και διατυπώθηκε η πρόθεση μελέτης εναλλακτικών σεναρίων. Ωστόσο, δεν παρουσιάστηκε κάποια συγκεκριμένη πρόταση, με την εκπρόσωπο του Υπουργείου να ζητά επιπλέον χρόνο.
Ο γενικός γραμματέας της ΟΣΑΚ, Μάριος Χαραλαμπίδης, υπογράμμισε τη σημασία της διαβούλευσης, σημειώνοντας ότι η συνεργασία με την ΚΥΣΟΑ και την ΟΣΑΚ θα μπορούσε να συμβάλει στην επίλυση των προβλημάτων.
Η Επιτροπή Εργασίας αποφάσισε όπως επανέλθει στο θέμα στις αρχές Σεπτεμβρίου, με τον πρόεδρό της, Ανδρέα Καυκαλιά (ΑΚΕΛ), να επισημαίνει πως «το ζήτημα συζητείται από το 2019 και πρέπει να τεθεί επιτέλους σε προτεραιότητα». Όπως σημείωσε, δεν υπάρχει περιθώριο για περαιτέρω καθυστερήσεις, ζητώντας από την κυβέρνηση να προσέλθει με συγκεκριμένες λύσεις.
0 Comments